BSc theses, completed

2024

  • Kimberly Amanda James: "Die Bedeutung von sozialer Identität in Triage-Entscheidungen: Spielt unser Alter eine Rolle?"
  • Jara Kroll: "A Randomized Controlled Mindfulness-Based Intervention Study on the Effects of Mindfulness, Stress, and Self-Leadership on University Students"
  • Zia Ashgari: "From 'Me' to 'We': The Impact of Identity Leadership on Defensive Decision Making and Employee Voice."

2023

  • Aimee C. Zeißner: "Diskriminierungserfahrungen im deutschen Hochschulkontext - Eine empirische Analyse des Zusammenhangs mit Studienzufriedenheit und Studienabbruchintention"
  • Sebastian Leander Link: "Phubbung am Arbeitsplatz: Auswirkung auf die Bewerung von Führungskräften"
  • Aiya Anna Schiebler: "Die Identifikation mit Gruppen und ihre Auswirkung auf Einsamkeit, das Hikikomori-Risiko, Stress und die Zurückhaltung, soziale Unterstützung in Anspruch zu nehmen: Ein Vergleich zwischen Japan und Deutschland."
  • Hannah Schwab: "The influence of the identity leadership dimensions on trust and team identification and their relationship with well-being in the workplace"
  • Schanet Ebadi: "Defensive Entscheidungsfindung: Welchen Einfluss haben psychologische Sicherheit und die Sorge um die Reputation?"
  • Kathrin Vogelsang: "Die Wahrnehmung alleinerziehender berufstätiger Mütter in Abhängigkeit des Vorhandenseins und der Art der Begründung für ihre Berufstätigkeit"
  • Swantje Leonie Hannemann: "Psychotherapie bis zur Erschöpfung - Die Folgen von Workaholismus bei Psychotherapeut*innen"
  • Karolina Susanne Lange: "Wohlbefinden von Psychotherapeuten vor und nach der COVID-19-Pandemie mit besonderem Fokus auf die Selbstfürsorge und die Identifikation mit der Therapeutenrolle"
  • Lana Rabow: "Unraveling the Role of Guilt and Neuroticism in the Relationship Between Defensive Decision Making and Affective Rumination"
  • Sophia Wehnes: "Die Zusammenhänge zwischen Stressmindset, emotionaler Erschöpfung, Geschlecht, Empathie und gesundheitlicher Führung"
  • Lavinia Beuning: "Der Einfluss der Persönlichekit auf die (sub)klinische Doppeldiagnose bestehend aus der Soziale-Netzwerke-Nutzungsstörung und der Sozialen Angststörung"
  • Elissia Tusha: "Der Auswirkungen von Teamidentifikation auf das Stressempfinden unter der Berücksichtigung von dysfunktionaler sozialer Unterstützung und ambivalenter Identifikation am Arbeitsplatz"
  • Lukas-Can Hiemsch: "Wenn Hilfe nicht hilfreich ist: Die Rolle dysfunktionaler Unterstützung für den Zusammenhang von Teamidentifikation und Arbeitszufiredenheit"
  • Nina Reichert: "The Influence of Achievement Norms and Social Identification on Well-Being - a Social Cur(s)e amongst Psychology Students?!"
  • Anton Peter: "Wenn Untersützung nach hinten losgeht: Wie Dysfunktionale Unterstützung die Beziehung zwischen Identity Leadership und Arbeitszufriedenheit mediiert"
  • Laura Heidicker: "Das Team als Ressource gegen Burnout? Über die Rolle sozialer Unterstützung und ambivalenter Identifikation am Arbeitsplatz"
  • Luis Pezzica: "Soziale Unterstützung und Gesundheit - Die Rolle von ambivalenter Identifikation"
  • Alexandra Reidenbach: "Identifikation und Gesundheit am Arbeitsplatz: Der Effekt identitätsorientierter Führung auf das Burnout bei Mitarbeitenden unter Berücksichtigung der Teamidentifikation sowie die Rolle der ambivalenten Identifikation"
  • Claudia Bleser: "Effects of a Three-Week Online Self-Learning Mindfulness and Self-Coaching Intervention on Self-Leadership: A Randomized Controlled Experiment
  • Virginia Juli: "Der Einfluss von Quellen-Glaubwürdigkeit und Angst auf die Impfbereitschaft"
  • Britta Wempe: "Der Einfluss des Rauchens auf das soziale Urteil über Mütter und Väter in Bezug auf die Qualität des Elternseins"
  • Lena Surlan: "Hängt Teamidentifikation mit Jobzufriedenheit und Stressempfinden zusammen und wird dieser Zusammenhang durch ambivalente Identifikation moderiert?"

2022

  • Stefanie Dietz: "Bewertung von arbeitenden Eltern in Abhängigkeit von deren Geschlecht und der Interaktion mit ihrem Kind während des Home-Office"
  • Pascal Schulz: "How to train self-compassion? Results of an online intervention study"
  • Leon Scheuplein: "Bestimmt die Rollenzufriedenheit Identity Leadership? Einfluss der Führungsmotivation und Rollenzufriedenheit einer Führungskraft auf das Zeigen von Identity Leadersship"
  • Alisa Tanja Bastian: "Einfluss der Einstellung und subjektiven Norm auf die Entwicklung der Verhaltensintention sauberer Biomülltrennung auf der Grundlage der Theorie des überlegten Handelns"
  • Luise Beyer: "Die Rolle stichprobenspezifischer Stressoren, des Stress Mindsets und der elterlichen Diagnose für das Wohlbefinden von Nachkommen psychisch erkrankter Eltern."
  • Judith Eleanor Braun: "Dating Rules and Self-Objectification: The Effect of Exposure to Benevolent Sexist Dating Rules on Self-Objectification of Women"
  • Chiara Ferrandina: "Be yourself a friend - Effects of a self-compassion intervention on self-pity."
  • Elena Hönisch: "Working from Home during the Pandemic: Flexibility Stigma in the Light of Gender Stereotypes and Parenthood"
  • Uzumah Anne Ume: "The influence of gender stereotypes on self-characterization in Germany and Turkey: A cross-cultural comparison."
  • Lea Shania Maria Anthes: "Wir Selbstmitgefühl auf unsere psychische Geesundheit Einfluss nimmt: Wirkmechanismen und mögliche Implikationen."
  • Janine Mendes Pawelkiewicz: "Eine Pilot-Studie zu der Fear-Setting-Intervention."
  • Sina Friederike Teichert: "Identity Leadership: Werden Auswirkungen auf Teamidentifikation oder auf ambivalente Identifikation durch soziale und dysfunktionale Unterstützung mediiert?"
  • Lilli Kleinböhl: "Gemeinsam sind wir weniger gestresst: Ein Mediationsmodell für den Zusammenhang von Identity Leadership und Stress am Arbeitsplatz."
  • Lina Jasmin Sögüt: "Soziale Identifikation in Zeiten der sozialen Isolation: Wie Gruppenmechanismen das individuelle Wohlbefinden während der Covid-19 Pandemie beeinflussen."

2021

  • Dharmaraj Ranabhat: "Investigating Identity Leadership in Nepal: Relationship between identity leadership dimensions, trust, work satisfaction, team identification, burnout and perceived collectivism"
  • Christina Berger: "Der Einfluss von identitäts-und gesundheitsorientierter Führung auf das Arbeitsengagement und die Irritation von Mitarbeitenden im virtuellen Setting"
  • Daniel Knorr: "Individuell wahrgenommene Gruppenidentifikation als Prädiktor für Stress und physische Symptome"
  • Ann-Kathrin Knak: "The Effects of Intergroup Bias on Influence in Human-Computer Interaction"
  • Theres Hanstein: "Wahrgenommene ethnische Diskriminierung als Auslöser von Identitätskonflikten unter Berücksichtigung von Akkulturationsorientierungen"
  • Anne Schöller: "Bessere Selbstführung durch mehr Achtsamkeit? Eine Untersuchung der Zusammenhänge zwischen Achtsamkeit und Selbstführung"
  • Dharmaraj Ranabhat: "Investigating Identity Leadership in Nepal: Relationship between identity leadership dimensions, trust, work satisfaction, team identification, burnout and perceived collectivism"
  • Pauline Zinßmeister: "Eltern von Kindern mit Behinderung und Eltern von Kindern ohne Behinderung: Eine Untersuchung von Stress, Elternstress und Resilienz"
  • Hans-Joachim Friedhelm Döring: "Soziale Identität und Gesundheit: Über den Zusammenhang von Teamidentität und Burnout am Arbeitsplatz."
  • Emily Nowak: "Der Zusammenhang zwischen Identifikation und Solidarität - so handeln Menschen in der Corona-Pandemie."
  • Hannah Roßmanith: "Maintaining inner peace by keeping clear boundaries between work and non-work roles"
  • Luise Melzow: "Vereinbarkeitsproblematiken der Covid-19-Pandemie - Die Rolle von Jobunsicherheit und Geschlecht auf die Konfliktwahrnehmung anhand von McClellands Bedürfnissen"
  • Hannah Edelhoff: "Kann Grübeln über die Arbeit helfen, ein besseres Familienmitglied zu sein? Einfluss von problemlösebezogenem Grübeln auf die Leistung in der Familienrolle und Effekte von positivem Affekt, persönlicher Leistungseinschätzung und Rollenähnlichkeit"
  • Vanessa Brücher: "New Work. Bedeutung der Entgrenzung von Arbeit für den Work-Family und Family-Work Conflict."
  • Charlotte Isabel Aden: "Der Einfluss von Grübeln auf die Arbeits-Familien Beziehung: Die Rolle von Neurotizismus."
  • Helena Heinen: "Zur Bedeutung von Zugehörigkeits- und Autonomiebedürfnis, Grenzmanagementstil und Rollenorientierung im Home-Office."
  • Antonia Bettina Reichmuth: "Auswirkung der COVID-19-Pandemie auf den Substanzkonsum suchterkrankter Patient*innen in Zusammenhang mit ihrer sozialen Identität und sozialen Integration."
  • Sarah Abdel-Hamid: "Wann ist der Mann ein Mann? Stereotyporientierte Normen und Folgen einer Rollenverletzung bei alleinerziehenden Vätern."
  • Lucca Katrin Christina Ripperger: "Mindful and Open Towards Diversity? The Relationship of Mindfulness, Pro-Diversity Beliefs, Empathy and Openness to Experience."
  • Andreas Erhart: "Impact of the Transition to Parenthood on Psychological Stress, Relationship Satisfaction & Subjective Well-Being."
  • Laura Maria Landgraf: "Warum kann Arbeitsengagement zu Erschöpfung und Zynismus führen?"
  • Sophie E. Busch: "How Self-compassion Affects Well-being: A Review of Potential Mechanisms and Mediators."
  • Julia Heimrich: "Work-Life-Conflict im Home-Office - Die Rolle von Grenzmanagement und Empowering-Leadership."
  • Annika Drozd: "Personal resources and burnout: Moderation of family resources between job demands and burnout symptoms."

2020

  • Johanna Falk: "Geschlechterrollen am Arbeitsplatz: Wird Proaktivität bei Männern und Frauen unterschiedlich wahrgenommen?"
  • Isabelle D. Schytrumpf: "Führungsverhalten bei Mitarbeitenden: Die Rolle von Selbstführung und Führungsidentität"
  • Marie Luise Göpel: "Krankheitsakzeptanz und soziale Identifikation mit der Familie bei Patienten und Patientinnen mit Diabetes mellitus Typ 1 und Typ 2 – Auswirkungen auf mentale Gesundheit, Lebenszufriedenheit und Stress."
  • Zilan Akgül: "Soziale Identifikation, soziale Unterstützung und Gruppennormen bei Personen mit Diabetes mellitus Typ-1 oder Typ-2: Auswirkungen sozialer Faktoren auf Depression, Lebenszufriedenheit und diabetesbedingten Stress."
  • Raphaela Huber: "Intergroup Contact in the Frankfurt Summer School: Exploring Effects on Authoritarianism, Diversity Beliefs, Moral Orientation and Group-Related Outcomes."
  • Ala Alsaleh: "Self-compassion and Positive Psychology in academia: A randomized placebo-controlled study on effects of self-compassion and Positive Psychology interventions in academia."
  • Fatima Bouloukt: "Schmerzen lindern durch Achtsamkeit: Eine randomisiert kontrollierte Studie zum Vergleich der Effekte von Aufmerksamkeit/Atem - und Loving-Kindness-Meditation auf die Schmerztoleranz und Bewertung sowie der Angst als Zustandsvariable."
  • Judith De Léon Kalk: "Eine Untersuchung der Auswirkungen sozialer Identifikation auf die psychische Gesundheit unter Berücksichtigung der Verträglichkeit und Leistungsnorm."
  • Carlos Parra Sanchez: "Über den Einfluss von Leistungsnormen auf Stress & Burnout und dessen Moderation durch die Persönlichkeitsfaktoren Gewissenhaftigkeit & Verträglichkeit."
  • Larissa Hofmann: "Als Führungskraft um Hilfe bitten: Wie sich Geschlecht und Elternstatus von Führungskräften auf Agency, Communion und die erhaltene Hilfeleistung auswirken."
  • Lea Laubach: "Der Einfluss sozialer Ressourcen auf das Stresserleben."
  • Annika Drozd: "Personal resources and burnout: Moderation of family resources between job demands and burnout symptoms."
  • Yvonne Temps: "Chancenverbesserung bei Bewerbungen durch Weiterbildung während der Elternzeit."
  • Danielle Draß: "Wie wichtig ist soziale Identifikation? Untersuchung des Zusammenhangs zwischen der Krankheits- und Familienidentifikation chronisch Erkrankter und des Einflusses auf Wohlbefinden und Depressivität."
  • Fabienne Weber: "Die Rolle der Future Time Perspective und der beruflichen und familiären
    Anforderungen in der Vorhersage von Work-Family Conflict und Enrichment."
  • Dragana Filipovic: "Why can work engagement lead to exhaustion and cynicism?"

2019

  • Chenar Jalil: "Zusammenhang zwischen Akkulturationsstrategien und Akkulturationsstress sowie Religiosität bei kurdischstämmigen Migranten."
  • Fatima Bouloukt: "Schmerzen lindern durch Achtsamkeit: Eine randomisiert kontrollierte Studie zum Vergleich der Effekte von Aufmerksamkeit/Atem- und Loving-Kindness-Meditation auf die Schmerztoleranz und Bewertung sowie der Angst als Zustandsvariable."
  • Nina Pihan: "Die Rolle von Leistungsdruck und Diversität: Wie Leistungsnormen und Diversitätseinstellungen die Auswirkung von Sozialer Identifikation auf Stresserleben und Wohlbefinden beeinflussen."
  • Louisa Theisges: "Wenn Leistung in den Fokus rückt: Wie sich postulierte Leistungsnormen und die Leistungsorientierung einer Person auf die Beziehung zwischen sozialer Identifikation und Wohbefinden sowie sozialer Identifikation und Stresserleben auswirkt."
  • Valentina Ackermann: "Work-Family-Balance und Achtsamkeit: Positive Effekte achtsamen Verhaltens für berufstätige Eltern."
  • Mia Simon: "Auswirkungen von AfD-Wahlplakaten auf Einstellungen, Gefühle und Handlungsabsichten."
  • Gina Sophie Tammy Kadel: "Einfluss des Berufskontextes und des Verhaltens auf die Bewertungen von Arbeitnehmenden."
  • Mona Utler: "How AfD Posters Affect Attitudes: Considering Threats and Political Ideology."
  • Franziska Tresp: "Is there „a threat in the air”?"
  • Katharina Valko: "Der Zusammenhang zwischen Attributionsstil/negativem Affekt und Burnout
    Unter Berücksichtigung von abusive supervision, dem Lernen aus Fehlern und der Fehlerbelastung."
  • Henrike Schlegel: "Soziale Unterstützung von Führungskräften durch Mitarbeitende."
  • Berrit Cordes: "Zusammenhänge von Teamidentifikation und Burnout, Flourishing at Work, Organizational Citizenship Behavior und geleisteten Überstunden."
  • Fatbardh Rastelica: "Untersuchung des Zusammenhangs zwischen der individuellen Work-to-Family
    Segmentierungsräferenz und der Work-to-Family Bereicherung."

2018

  • Benita Marx: "Der Einfluss von Identifikation auf Leistungsmotivation, Zielfokussierung und Emotionale Erschöpfung im Leistungssport."
  • Pius Yves Reuling: "Zum Zusammenhang von dispositionellem Affekt und Burnout/ Arbeitsengagement, sowie der mediierende Einfluss von subektivem Stress und der moderierende Einfluss von sozialer Identifikation bei Studierenden"
  • Viola Sophie Horn: "Die Rolle von Shared Identity, Collective SelfCare und Gesundheitsnormen auf die Arbeitnehmergesundheit"
  • Ana Santek: "Einflüsse auf antifeministische Einstellungen - Eine empirische Untersuchung des Einflusses von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsstereotypen und Sexismus auf die Ablehnung feministischer Inhalte."
  • Isabel Grünenwald: "Einfluss der Familienverhältnisse auf die Bindung und die empfangene soziale Unterstützung."
  • Sarah Lisa Kulessa: "'Schon wieder jemand krank?' - Auswirkungen von Identity Leadership auf Krankenstände in Pflegeberufen."
  • Anica Nicolai: "Validierung eines Instruments zur Erfassung von Führungsdimensionen anhand von Schlagworten - das Frankfurt Leadership Inventory - Keywords (FLY-K)."
  • Naisan Raji: "Einstellungen und Verhalten gegenüber menschenrechtlich begründeten Militärinterventionen: Eine Untersuchung zum Einfluss der sozialen Identität."
  • Maryam Golzarnia: "Die soziale Identität und ihre Auswirkungen auf das Wohlbefinden - Ein interkultureller Vergleich."
  • Anzhelina Blum: "Organisationale Identifikation und OCB. Zur Bedeutung des erweiterten Modells der organisationalen Identifikation für OCB."
  • Selina Raisch: "Einfluss von Work-Family Enrichment, Work-Family Conflict und Selbstkontrolle auf die Kündigungsabsicht und Organizational Citizenship Behavior."
  • Furkan Cetin: "Untersuchung des Zusammenhangs zwischen work-family balance und
    Arbeits- sowie familienbezogenen Ergebnisvariablen."
  • Clara Mestwerdt: "Auswirkungen der Erwartungen an frühkindliche Fremdbetreuung."
  • Ricarda Harzenetter: "Der Einfluss von Partnerunterstützung auf die Eltern-Kind-Beziehung
    und die schulische Leistung des Kindes."
  • Larissa Leyer: "Overwork Climate, LMX, Job Crafting und Burnout: Eine Moderations- und Mediationsanalyse eingebettet in die JD-R Theorie."
  • Theresa Eicher: "Der Effekt eines family-work mindsets auf die Einschätzung von Mitarbeitern."
  • Lia Lednev: "Family-Work-Balance unter der Betrachtung der traditionellen Einstellungen
    gegenüber Geschlechterrollen."

2017

  • Seyda Caliskan: "Zusammenhang zwischen Gruppenidentifikation und Facebook-Nutzung."
  • Hannah Marie Herget: "Das soziale Netzwerk Facebook - eine intensive Betrachtung der Facebook-Nutzer."
  • Camila dos Santos Sarmanho: "Valuing a diverse society: Translation and validation of the German Pro-Diversity Beliefs Scale with a Brazilian sample."
  • Anita Georgieva: “Narzisstische Idendifikation als Teil der Identifikationsfamilie.”
  • Natali Tanova: A study of narcissistic organizational identification and organizational identification.”
  • Christina Reitz: „Die Auswirkungen von ständiger Erreichbarkeit  auf die Work-Life Balance und deren verwandte Bereiche sowie die Arbeitszufriedenheit – Der Einfluss von Gesundheitsklima auf diese Beziehungen.“ 
  • Eva Straus: „Der Effekt von SelfCare, Work-Family Balance und ständiger Erreichbarkeit auf den Zusammenhang zwischen Workaholismus und Burnout.“
  • Nathalie von Rooy: "Burned-Out oder Cared-Of? Untersuchung der Beziehung zwischen SelfCare und Burnout: mediierende und moderierende Effekte von Coping, ständiger Erreichbarkeit, dem Geschlecht und Alter"
  • Stella Viktoria Torster: „Einfluss von Geschlecht und Elternzeit auf die Bewertung der Sympathie, sowie familiären und beruflichen Qualifikation einer Person. Führe stereotype Vorstellungen von Geschlechts- und Elternrollen zu einer negativen Bewertung?“ 
  • Elisabeth Schaaf: „Die Auswirkungen von authentischer und prototypischer Führung auf die Wahrnehmung und Beurteilung von Führungskräften.“
  • Özge Ezer: „Der Einfluss von Musik auf sexuelle Verhaltensintentionen und die Akzeptanz von Vergewaltigungsmythen.“
  • Clara Zwetler: „Der Einfluss von sozialer Identität auf manifeste Prüfungsangst.“
  • Anirut-André Zonka: „Der Einfluss von E-Mail Kommunikation und transformationaler Führung in Unternehmen auf die Arbeitseinstellung“.
  • Sascha Klein: „Vom Mitarbeiter zur effektiven Führungskraft – Der Zusammenhang zwischen Führungsmotivation und Führungsstil & die Auswirkung von Unterstützung beim Rollenwechsel auf die Jobzufriedenheit“.
  • Marcus Schrickel: „Der Einfluss von Satire auf die Einstellungsänderung.“
  • Joanna Holl: "Erst ideale/r Mitarbeiter/in, später ideale Führungskraft - ein Widerspruch?!"

2016

  • Sonja Wickerath: "Der Einfluss von authentischer Führung und Identity Leadership auf
    Arbeitszufriedenheit und organisationale Identifikation."
  • Katrin Heidenreich: "Der Einfluss von Identifikation und sozialer Unterstützung auf Arbeitszufriedenheit und Burnout von Zeitarbeit."
  • Kübra Kocak: „Zusammenhänge zwischen religiöser Identifikation und Gesundheit bzw. Burnout.“
  • Sarah Andréa Haas: „Der Einfluss von sozialer Identität auf den psychologischen Stress in einer sozio-evaluativen Stresssituation.“
  • Tonka Nikolova: „Evaluation eines Ashtanga-Yoga-Kurses mit depressiven Patienten“.
  • Rosa Bohlender: Einflussfaktoren auf die Beziehung zwischen Identifikation und Allgemeiner Lebenszufriedenheit“.
  • Sandra Zulauf: Einflussfaktoren auf die Beziehung zwischen beruflicher und privater Identifikation und Burnout“.
  • Akin Kongur: „Die Rolle der sozialen Identifikation auf das Fasten im Ramadan“.
  • Kathrin Diefenhardt: „Die Zusammenhänge zwischen Identitätsmanagement, sozialer Identifikation am Arbeitsplatz und Arbeitszufriedenheit“.
  • Samir Tahirovic: Identifikation im Ramadan: Ein Vergleich der Muslime in Deutschland, Serbien und der Türkei“.
  • Julia Majer: „Prototypikalität bei Führungskräften und wie diese mit den übrigen Dimensionen des Identitätsmanagements interagiert“.
  • Maximiliane Nossek: „Der Backlash-Effekt bei Männern: Auswirkungen der beruflichen Position auf die empfundene Attraktion“.
  • Dinesh Gahatraj: „The Relationshio between Leadership Styles, Work Satisfaction, Organizational Citezenship Behavior and Burnout: The Mediating Effect of Trust in the Supervisor and Moderating Effect of Leader-Member Exchange“.
  • Sonja Wickerath: „Der Einfluss von Authentischer Führung und Identity Leadership auf Arbeitszufriedenheit und Organisationale Identifikation“. 
  • Leon Hoche: "Der Einfluss von E-Mail-Kultur und Identifikation in Unternehmen auf Work-Life-Balance und Burnout."
  • Arieja Farugie: "Der Einfluss von gewaltätigen und gewaltfreien Videospielen auf den Ärgerzustad."
  • Helena Schäfer: " - "All I have is a voice" - Der Einfluss von Belohnungen und voice support auf die voice".
  • Katharina Steinbrenner: „Führungsmotivation im Fokus: Beeinflussen das Geschlecht, verschiedene Machtmotive und Werte das Karierestreben?“
  • Sophia Nomi Jakob: „Eine empirische Studie zur Verbesserung der Störfallansagen in der Frankfurter U-Bahn. – Ansprachen der Fahrgäste & Begründung des Störfalls“. 
  • Sibylle Gerbers: Follow-up-Study - "How Regulatory Foci of Greek Empolyees shift during the economic crisis and contribute to burnout"

2015

  • Alexandra Bührdel: " Geschlechterunterschiede in der Machtmotivation: Eine Untersuchung im Hinblick auf den Einfluss zwei verschiedener Machtkonzepte im Führungskontext"
  • Sabine Betz: "Unterschiede in den Erwartungen an weibliche und männliche Mitarbeiter/ -innen und Führungskräfte in weiblich konnotierten Berufen"
  • Mareike Fell: "Bewertung von Geschlechtskongruentem und -inkongruentem Führungsverhalten"
  • Marlene Scharfe: "Der Einfluss von Musikinhalten und Interpretengeschlecht auf den emotionalen Affekt und die Akzeptanz von Vergewaltigungsmythen"
  • Laura von Soosten-Hölings-Lilge: "Der Einfluss von Musik auf sexuelle Einstellungen und Verhaltensintentionen"
  • Valia Pernidaki: "WE" feel good! "Der Einfluss der Gruppe auf das Wohlbefinden: Eine Glückstagebuchstudie"
  • Julia Preis: "Über den Einfluss des Geschlechts auf Restrictive and Promotive Control"
  • Severin Pimer: "Wertvorstellungen, soziale Unterstützung und Lebenszufriedenheit bei Individual- und Mannschaftsportlern"
  • Anne Wilmes: "Soziale Identität und ihr Einfluss auf stressbezogenes Wohlbefinden und Gesundheitsverhalten bei Studierenden"
  • Alexandra Jesussek: "Der Einfluss von sportlicher Aktivität auf das Wohlbefinden"
  • Fabian Holz: "Implicit Theories at the Heart of Leadership"
  • Vanessa Wöhner: „Der Einfluss von deutschsprachiger Musik mit explizit sexuellem Inhalt auf affektive Zustände und Verhaltensintentionen“
  • Laura Abraham: „Authentische und prototypische Führung – Auswirkungen auf Mitarbeitende“
  • Moritz Kentmann: „Wirkungsmechanismen  prototypischer und authentischer Führung und ihre Auswirkungen auf die Mitarbeitereffektivität“
  • Julia Knöchlein: „Der Einfluss prosozialer Musik auf Empathie und Kooperation“
  • Patricia J. V. Roll: „Die Auswirkung von prosozialer Musik auf Kreativität“
  • Christiane Glatz: „Führungskommunikation: Auswirkungen auf affektive Arbeitseinstellungen und freiwilliges Leistungsverhalten von Mitarbeitern“

2014

  • Matthias Zerban: “Implizite Mitarbeitertheorien und der Zusammenhang mit arbeitsrelevanten und demographischen Variablen”
  • Laura Bodniece: “Zusammenhang zwischen Diversity Beliefs und Arbeitsumfeld”
  • Leonie Derwahl: “Geschlechtsunterschiede bei der authentischen Führung”
  • Moritz Sirowatka "Der Einfluss von Musik auf sexuelle Verhaltensintentionen und Verhütungswahrscheinlichkeit"
  • Philipp Dabrowski "Der Einfluss von Musik auf das Flirtverhalten  und die Bewertung der Verhütung"
  • Fiona Caroline Buckely "Untersuchung der Wahrnehmung von Führungskräften unter dem Einfluss von geschlechtskongruentem und -inkongruentem Verhalten"
  • Anne Johanna Metzger "Kollege Hund: Auswirkungen eines Hundes am 
    Arbeitsplatz auf Gesundheitsfaktoren, Arbeitszufriedenheit und organisationale Identifikation"
  • Sophie Karpf "60 Jahre nach Berkowitz und LePage: Replikation des Waffeneffekts und die Rolle der sozialen Identität"
  • Christina Berger "Führungsmotivation in Deutschland und den USA"
  • Dorian Hartlaub "Meditation, Wohlbefinden und soziale Identität: "Die Wirkung eines einmaligen Meditationstrainings im nichtklinischen  Setting auf das Wohlbefinden unter Beachtung des Einflusses der  sozialen Identität"

2013

  • Pina Ebeling
    Geschlecht und Führungsmotivation: Die Rolle unterschiedlicher Definitionen von Machtausübung
  • Theresia Graf
    Entwicklung und Validierung einer Kurzform des WDQ
  • Jana Schönle
    Wiederherstellung bedrohter Identitätsdimensionen anhand identitätsversichernder Botschaften in Paarbeziehungen
  • Vivien Carlotta Hies
    Auswirkungen bedrohter Identitätsdimensionen auf die Beziehungszufriedenheit und bedürfnisbefdriedigende Verhaltenstendenzen in Paarbeziehungen
  • Katharina Wiek
    Identitätsbedrohung, Kompensationseffekt und subjekte Wahrnehmung von Nähe in Paarbeziehungen
  • Giuliana Monaco
    Kompensationsverhalten und Partnerwahrnehmung in Liebesbeziehungen
  • Saskia Theune
    Kompensation und Ambivalenz in Paarbeziehungen
  • Sabine Röll
    Work-Family Conflict und Family-Work-Conflict bei Lehrerinnen und Lehrern
  • Jonas Nußbaum
    Effektivität authentischer Führung
  • Marc Gottwals
    Organisationale Identifikation und Führung
  • Eleni Koll
    Studie zu Work Design am Beispiel der DFS Deutschen Flugsicherung GmbH

2012

  • Elena Jaeger
    Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen am Beispiel eines mittelständischen Finanzunternehmens
  • Jasmin Wodniok
    Organisationale Identifikation und Integrität
  • Alexander Kirchner
    Das Modell Transformationaler Führung in CLBO Interviews
  • Sandra Karpf
    Wenn Rollen konfligieren: Über den Zusammenhang von Konflikten zwischen Familie und Beruf mit Burnout und Organizational Citizenship Behavior im Lehrerberuf
  • Christine Kirin
    Burnout-Syndrom bei Lehrkräften: Geschlechterunterschiede und Zusammenhang mit Familienstand und Work-Family Conflict
  • Nadine Conradi
    Arbeitszufriedenheit von Lehrkräften im Zusammenhang mit Gestaltungsspielraum, Schulform und Klassengröße
  • Ligia Ilea
    Zusammenhang von Geschlecht und Arbeitszufriedenheit sowie Gesundheitszustand
  • Rositsa Beranek
    Zusammenhang zw. Arbeitsstressoren und Burnout
  • Marta Werpachowska
    Faktoren der Studienortwahl und ihre Beeinflussung

2011

  • Marit Gahr
    Soziale Unterstützung, Arbeitszufriedenheit und Burnout im Lehrerberuf
  • Matthias Geurts
    Eine Analyse der Zusammenhänge von organisationaler Identifikation & Führungsverhalten sowie arbeitsbezogenen Mitarbeitervariablen